我们做了一个团队性格测试

维Ostojić/6个月/没有评论

一年多前,我们帮助我们的客户数字化了他们的咨询业务,通过把15年的线下辅导经验放到一个全面的人格测试平台上。

这让我们开始思考。

通过自己做性格评估,我们可以更好地了解我们的公司文化,并改进我们的合作方式。我们关注的不是个人结果,而是群体结果。我们的主要目标是改善我们的业务实践和标准。此外,我们希望更好地融入我们的团队,并将这种体验转化为更好的整体氛围。


我们决定在汉堡的办公室做一个小实验。我们把测试分为两部分。

第1部分-气质概况

我们做的测试有9种不同的人格类型:

1.理想主义者2。辅助3。实干家4。5个人主义。思想家6。盟友/战友爱好者8。挑战者9。外交官

每个员工的测试结果总是这三种类型的组合。有趣的是除了个人主义,我们有所有的类型。

性格测试1

基于额外的测试,我们能够了解我们作为一个群体的思维和行为方式:

第2部分-偏好简介

这是一个经典的性格测试迈尔斯布里格斯。

类别:

内向与外向性-描述一个人如何管理自己的精力。内向者从独处或在小群体中获得能量,反之亦然。

感觉和直觉-描述一个人如何处理信息。传感器更需要动手操作。他们对实际应用而不是理论感兴趣。

思考和感觉-描述一个人如何做决定。思考者最感兴趣的是逻辑、合理的选择,他们听从自己的想法而不是内心。

判断和感知-描述一个人如何处理他们的生活结构。法官们喜欢结构和秩序,讨厌最后一刻的改变。

事实证明我们是:

性格测试2

很高兴看到我们团队的多样性。尽管我们的性格类型很多,但我们的团队凝聚力很高,非常注重细节和卓越。经过详细的讨论,我们一致认为让一组“如此不同的大脑”一起工作是多么重要。我们允许自由的想法流动,而不是让所有的意见都保持一致。

这将有助于我们在未来的招聘过程中更好地了解哪些候选人最适合我们作为公司和团队成员。

总之,我们不仅创造了一个成功的平台,为我们的客户带来价值,而且在这个过程中,我们也学到了很多关于自己的东西。

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