我们作为一个团队做了个性测试

NemanjaOstojić.
10月11日,2020年

一年多的一年前,我们通过将15年的离线教练经验放入一个综合性人格测试平台,帮助我们的客户数字化咨询业务。

这让我们思考。

通过自己进行人格评估,我们将能够更好地了解我们的公司文化,并改善我们如何共同努力。我们看着群组,而不是专注于个体结果。我们的主要目标是提高我们的业务实践和标准。此外,我们希望与我们的团队更适合并将这种体验转化为整体更好的氛围。

我们决定在我们的汉堡办事处做一点实验。我们将测试分为2部分。

第1部分 - 气质概况

我们确实的测试有9种不同的人格类型:

1.理想主义者2.助手3. Doer 4.个人主义者5.思想家6.盟友/同志武器7.热情8.挑战者9.外交官

每个员工的测试结果总是三种类型的组合。有趣的是,除了个人主义之外,我们都有所有类型的类型。

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人格测试1

根据额外的测试,我们能够掌握我们如何认为和表现为群体的心态:

第2部分 - 偏好配置文件

这是经典的人格测试Myers / Briggs。

类别:

内译vs.- 描述一个人如何管理他们的能量。内向的人从单独或小组中消费时间来获得能量,反之亦然。

感应与直觉- 描述一个人如何处理信息。传感器更加动手。它们对实际应用有兴趣而不是理论。

思考与感觉- 描述一个人如何做出决定。思想家对逻辑,合理的选择最感兴趣,并跟随他们的思想而不是心灵。

判断与感知- 描述一个人如何在生活中接近结构。判断者喜欢结构和秩序并讨厌最后一分钟的变化。

事实证明我们是:

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人格测试2很高兴看到我们团队的多样性。即使我们有许多人格类型,我们的团队凝聚力也很高,重点关注细节和卓越。经过详细的讨论,我们同意拥有一套“这种不同的大脑”在一起的重要性。我们允许一个自由想法流向拳击所有的意见,而不是允许自由想法。

这将有助于我们在未来的招聘过程中更好地了解候选人是哪些候选人对我们作为公司和团队成员的最合适。

总之,我们不仅可以创建一个成功的平台,为客户带来了价值,而且还可以在途中为自己学会很多。

NemanjaOstojić.

贝尔格莱德社会媒体经理。平均每天3,5个咖啡,后来没有睡觉的问题。他是一个强烈的信徒,您应该订阅我们的电子邮件列表。